¿Cómo es el tratamiento en casa de Juran?
En los últimos años, la competencia en la industria de muebles para el hogar se ha vuelto cada vez más feroz. Como una conocida marca de tiendas de muebles para el hogar en China, el tratamiento de empleados de Juren Home se ha convertido en el foco de los solicitantes de empleo. Este artículo analizará el salario y los beneficios de Juran Home, el entorno de trabajo y la evaluación de los empleados a través de temas populares y datos estructurados en toda la red en los últimos 10 días para ayudarlo a comprender completamente su tratamiento.
1. Análisis del nivel salarial de Juran Home
Según los recientes datos de la plataforma de reclutamiento y los comentarios de los empleados, el nivel salarial de Juran Home varía mucho debido al puesto y la región. Los siguientes son los rangos salariales para algunas posiciones centrales:
| correo | Rango salarial (salario mensual) | Referencia regional |
|---|---|---|
| Consultor de ventas | 4000-8000 yuanes | Ciudades de primer nivel |
| Diseñador | 6000-12000 yuanes | Nuevas ciudades de primer nivel |
| Gerente de la tienda | 10,000-20,000 yuanes | Promedio nacional |
| Especialista en logística | 3500-6000 yuanes | Ciudades de segundo nivel y tercer nivel |
Nota: El salario incluye comisiones básicas de salario y rendimiento, y las posiciones de ventas fluctúan significativamente.
2. Lista de beneficios para empleados
Juran Home proporciona los siguientes beneficios a los empleados:
| Tipo de beneficio | Contenido específico | Relación de cobertura |
|---|---|---|
| Cinco seguros y un fondo | Pago basado en la base salarial real | 100% |
| Beneficios de vacaciones | Tarjeta de compra/regalo (valorado en RMB 300-800) | 90% |
| Examen físico anual | Paquete estándar para hospitales de grado A | Gestión 100% |
| Descuentos de empleados | 50% de descuento en productos en la tienda | Todo el personal |
3. Intensidad laboral y espacio de promoción
1.Horas de trabajo:La mayoría de las tiendas implementan turnos, con turnos matutinos de 9:00 a 18:00, turnos nocturnos de 12:00 a 21:00 y descansos mensuales de 4-6 días.
2.Situación de tiempo extra:Las horas extras son comunes durante el período de promoción, pero puede solicitar una reanudación de licencia o pago de horas extras (calculada en el 150% del salario).
3.Camino de promoción:
| Secuencia de ventas | Consultor → Supervisor → Administrador de tiendas → Manager regional |
| Secuencia de diseño | Diseñador asistente → Diseñador jefe → Director de diseño |
4. Extractos de evaluaciones de empleados reales
1.Revisión positiva:
"El sistema de capacitación de la compañía es perfecto, y 3 capacitaciones profesionales se completan dentro de medio año" (del usuario de reclutamiento directo de Boss)
"La gerencia está dispuesta a darle una oportunidad a los nuevos empleados y ser promovido al líder del equipo durante 8 meses" (respuesta anónima de Zhihu)
2.Comentarios negativos:
"Los indicadores de rendimiento trimestrales están bajo una gran presión, y el rendimiento se deducirá si no se completan" (Post de discusión de Maimai)
"El departamento de logística se promueve lentamente y requiere más de 3 años de calificación" (Evaluación de Kanzhun.com)
5. La última política de Juran Home en 2023
Según Insiders, la compañía lanzó recientemente dos nuevos beneficios:
-Subsidios de vivienda:Los graduados frescos pueden solicitar un subsidio de alquiler mensual de 800-1500 yuanes (limitado a los primeros 12 meses)
-Plan de mejora educativa:Reembolsar el 50% de los gastos de educación en el trabajo (se requiere un acuerdo de servicio a 3 años)
Resumir:El tratamiento de Juran Home está en el nivel superior y superior en la industria de muebles para el hogar, con una alta elasticidad de ingresos en puestos de ventas, adecuado para jóvenes con motivación; Las posiciones logísticas son fuertemente estables pero más lentas para avanzar. Se aconseja a los solicitantes de empleo que elijan puestos adecuados en función de sus planes de carrera.
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