¿Qué debo hacer si la empresa no me concede el permiso por matrimonio?

¿Qué debo hacer si la empresa no me concede el permiso por matrimonio?

Recientemente, la discusión sobre los derechos e intereses de la licencia por matrimonio se ha convertido en un tema candente. Muchos recién llegados al lugar de trabajo han informado que sus empresas se niegan a aprobar la licencia por matrimonio por diversos motivos, lo que ha atraído una atención generalizada. Este artículo combinará el contenido más candente en Internet en los últimos 10 días para analizar las regulaciones legales, las disputas comunes y las estrategias de respuesta para la licencia por matrimonio.

1. Disposiciones legales relacionadas con la licencia por matrimonio

2. Razones habituales por las que las empresas se niegan a aprobar la baja por matrimonio

Según denuncias de internautas y casos de inspección laboral, las principales razones por las que las empresas rechazan la licencia por matrimonio incluyen:

3. Guía de pasos para la protección de derechos

Si se encuentra con el rechazo de la licencia por matrimonio, se recomienda tomar las siguientes medidas:

4. Casos típicos de protección de derechos durante el permiso matrimonial en 2023

Casos de protección de derechos que han provocado acalorados debates recientemente:

5. Asesoramiento de expertos

1.Planifique con anticipación: Se recomienda aclarar la cláusula de baja por matrimonio en el contrato de trabajo y confirmar el sistema de bajas de la empresa al incorporarse a la empresa.

2.Conciencia de la evidencia: Mantenga una cadena completa de pruebas, como certificados de matrimonio, registros de licencia, avisos de rechazo, etc.

3.La negociación tiene prioridad: El 85% de las disputas sobre licencias por matrimonio se resuelven mediante negociación para evitar la confrontación directa.

4.Presta atención a la puntualidad: El arbitraje laboral debe interponerse dentro del plazo de 1 año desde la infracción de derechos e intereses.

6. Estadísticas de opiniones acaloradas entre los internautas

Según el artículo 51 de la Ley del Trabajo y el artículo 11 de las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios, el empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores durante su licencia matrimonial de conformidad con la ley. En caso de infracción, se recomienda presentar de inmediato una denuncia ante el departamento local de recursos humanos y seguridad social, o buscar la ayuda de un abogado profesional.